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面试准备 - 技术面试与行为面试的准备方法

互联网公司技术实习岗的面试一般分为两个环节：技术面和行为面。大部分面试都是这两个其中一个的变种，有时候也会混合。

一般而言，一轮面试持续 45-60 分钟，小公司可能会合并成一轮，大厂通常会有 2-4 轮面试。有些公司会先有笔试 OA（Online Assessment）作为初筛，通过后才进入电话/视频面试环节。

技术面

这里主要简单讲解一下技术面的交流技巧，具体提升技术能力提升的资源可以看下一章节。

数据结构与算法

算法面一般会在 45 分钟内给你 1-2 道 LeetCode 风格的算法题，在面试中解一道题的步骤应该大致如下:

  1. 需求确认：和面试官确认需求，先确定理解了问题再开始写代码。
  2. 解法讲解：快速讲解一遍解法，并且和面试官确定这个解法合不合理。
  3. 协作思考：如果想不出解法，可以适当的找面试官要提示，和面试官一起讨论和 pair program。
  4. 边写边说：面试官 ok 后可以开始写代码，一边讲解一边写。
  5. 测试验证：代码跑通后写一些简易的单元测试，确保 example case 和能想到的 edge case 都通过了后再和面试官确认写完了。
  6. 现场 debug：如果有 bug 不要慌，能现场找到问题并且成功 debug 也是加分项。

如果你按照这几步做完了题的话基本上面试官不会挂你，因为交流和写码能力都没什么问题。

系统设计

系统设计面试通常是 45 分钟到 1 小时，重点考察你对系统架构、扩展性、可用性等方面的理解。整个过程应该更像是一场主动讨论而不是考试，面试官更在意你是否能清晰地表达思路、权衡 trade-off，而不是是否能一下子画出“完美”的架构图。推荐的流程如下：

  1. 明确需求：一开始不要急着画架构，先和面试官确认功能需求（Functional Requirements）和非功能需求（Non-Functional Requirements），比如是否需要高可用、高并发、低延迟、数据一致性等。
  2. 澄清边界和约束：确认系统的使用场景、用户规模、数据规模、QPS、写入频率等，不同的场景需要的系统构架也不一样。
  3. 高层设计：先从一个高层架构开始，比如用户请求如何流转、有哪些核心组件（API gateway、load balancer、database、cache 等），画出大致的数据流图，让面试官知道你对整个系统有全局的把握。
  4. 深入模块：在面试官确认之后，选几个关键模块深入设计，比如数据库 schema、缓存策略、负载均衡策略、数据分片、异步处理、容错机制等。
  5. 权衡与取舍：在每个设计点上可以主动提出 trade-off，比如选择 SQL 还是 NoSQL，缓存一致性怎么做，数据丢失能不能接受等，展示你做架构决策的能力。
  6. 持续迭代：过程中面试官可能会给出新要求或 challenge 你的设计，不要慌，这其实是一个共同迭代的过程，像是在一起打造系统一样。
  7. 总结复盘：最后简单总结一下你的设计思路、优点和可能的改进点，让面试官知道你有反思和持续优化系统的意识。

只要你能把系统设计当作一次技术讨论，主动沟通、积极回应反馈，并清晰地表达你的架构思考，即使设计不完美，面试官也不会为难你。

行为面

深度理解你的简历

在行为面中，很多问题其实都是围绕你的简历展开的。面试官可能会根据你写的每一段经历进行深入追问，所以你要对简历上的内容非常熟悉。比如你写你在实习期间开发了某个功能，面试官可能会问你这个功能是怎么实现的，遇到过哪些技术难点，做出过哪些 trade-off，效果怎么样，团队反馈如何等等。

很多同学简历写得很好看，但面试时一问就答不上来，会让人觉得只是“挂了个名”或者“没有实际参与”。相反，如果你能讲清楚这个功能背后的技术方案、思考过程和实际影响，即使是一个很常规的任务，也能让面试官看到你真的参与了、动脑了，这是非常加分的，这也是为什么我在简历章节不建议同学过度量化和润色自己的经验，很容易被面试官抓着结果问。所以，一个优秀的面试者不能只背简历，而是要吃透简历，尤其是你写下来的每一项技术成果或者项目亮点，都要能讲清楚“做了什么、怎么做的、为什么这么做”。

准备几个故事

行为面其实没有那么神秘，大多数问题都是几类经典问题的变形，比如：

  • 讲一次你在工作或项目中遇到困难，是怎么解决的；
  • 讲一次你和别人有分歧的经历，怎么沟通、协调；
  • 讲一次你主动承担责任或带头推动事情的例子；
  • 讲一次你在压力比较大的情况下怎么完成任务的；
  • 讲一次你失败的经历，从中有什么收获。

这些问题的核心在于看你解决问题的思路、沟通协作能力、责任心和反思能力。建议你提前准备几套这样的故事，最好是你亲身经历过、比较熟悉的场景，确保对事件背景和个人职责有清晰认知。回答的时候可以用 问题背景 → 思路和采取的解决策略 → 成果与复盘的框架来组织答案，让整个故事听起来有条理、有重点。

面试前写下来、过一遍，不是为了背，而是为了到时候不慌。很多人第一次被问这种问题，会觉得不知道从哪里说起，脑子一片空白。如果你提前练过，现场就会更从容，思路也会更清晰。

面试准备策略

模拟面试

找同学或学长学姐进行模拟面试，习惯面试节奏和回答问题的感觉。我大一大二的时候每次面试前一天都会找一位同学模拟面试。

模拟面试不一定能完全还原真实面试的场景，但它可以帮你提前适应那种“和一个陌生人不停说话”的状态，让你在正式面试时更放松、更自如。

时间管理

  • 切记不要太啰嗦，尤其是像自我介绍这种环节，不然容易后面没有时间答题。
  • 技术面：通常 45-60 分钟，尽快确认好需求，保留大部分时间 coding。
  • 行为面：通常 30-45 分钟，每个问题保持在 5-10 分钟内。

心态调整

  • 把面试当作技术交流，不要过分紧张
  • 提前了解公司文化和面试风格
  • 准备失败的心理预期，面试是双向选择

面试后的 Follow-up

Thank You Email

面试结束 24 小时内向 HR 发送感谢邮件，简短表达谢意和对岗位的兴趣。

反思总结

无论结果如何，都要复盘面试过程：

  • 哪些问题回答得不够好？
  • 有哪些知识盲区需要补充？
  • 下次面试可以改进的地方？

记住，每次面试都是学习机会，即使没拿到 offer 也能积累宝贵经验。

Tip

对于面试经验较少的同学，建议采取多面试策略积累经验：即使是非目标公司也可作为宝贵练习机会，通过实战演练持续优化表现，同时将最佳状态留给心仪企业；在时间安排上，建议尽量选择靠前的面试时段——在滚动招聘（rolling basis）机制下，越早参与流程通常越具竞争优势。